组织行为学在西方的发展经过了哪些重要阶段？

正确答案：组织行为学的萌芽阶段

（1）管理理论先驱们的贡献

当?斯密第一次提出了分工促进财富增长的观点。斯密认为，人们在经济活动中追求个人利益罪大化。这就是所谓“经济人”观点，后来成为整个资本主义管理的理论基础。

（2）科学管理的诞生

泰勒倡导的科学管理理论。包括两个方面的内容，一是怎样提高管理人员的工作效率，二是怎样提高工人的劳动生产率。在生产组织方面强调建立各级责任制，企业的管理者应当负起管理职责，而不是企业主。在工资支付方面制订“级差计件工资制”，明确规定方法工作，超过标准定额，以高工资率计件，以资奖励，否则一概以低工资率计件。泰勒认为一切管理问题都能够而且应该采用科学方法，主张一切工作方法都应该通过对工作的步骤和流程进行仔细观察、分析及科学的设计，以提高效率。

（3）古典组织理论的创立

享利?法约尔泰勒科学管理原理的基础上进一步明确和充实了管理的概念。他认为一个企业的经营必须具备：技术生产职能、营业购销职能、财务筹用职能、会计统计职能、安全保护职能、经营管理职能。并应遵循14项管理原则。马克斯?韦伯提出了“理想的行政组织体系”。这样的模式至少应该任务分工明确、权责相互制约、遵循严格的规章制度。这样的行政组织体系就具有准确性、稳定性、纪律性和可靠性，才具备提高工作效率的条件。

在组织行为学的萌芽阶段，以泰勒为代表的科学管理学派，虽然在当时把企业管理提高到一个新的水平，为现代管理理论奠定了基础。但是，它把管理工作的重点放在提高生产率，完成生产任务方面，而对于人的感情，积极性的充分调动根本不予考虑，并且把人看作是单纯的“经济人”，一切活动均于经济动机，只强调个人作用，反对集体行为。法约尔、韦伯等人研究的出发点也是“如何管理人”，在组织结构上的基本倾向是独裁式的管理，只强调组织形式，而不尊重人格，只强调成文法律的规定，而不允许根据客观情况的变化作任何灵活的处理。由于他们把人都看成了“经济人”，把工人看成是机器的附属品，只强调科学性、严密性，而忽视了人是活生生的感情动物。但此时，管理学家似乎察觉到，人的因素应该受到重视。关注组织中人本身，体现人性管理原则的观点已经时有出现。