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心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
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心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
A.费用高
B.可能被滥用
C.可能被曲解
D.可能被评判错误
E.不公平
正确答案：BC
Tag：
缺点
费用
员工
时间：2024-06-18 15:27:16
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选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
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主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
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