首页
“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是（）。
A.通报批评
B.降职处分
C.免职处分
D.开除处分
正确答案：A
Tag：
传达
指示
精神
时间：2024-06-21 20:50:47
上一篇：
“对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏”行为的处理方式是（）。
下一篇：
恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
相关答案
1.
“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是（）。
2.
“付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失”行为的处理方式是（）。
3.
中国企业文化的发展趋势之一是（）
4.
“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的（）。
5.
现代社会有越来越多的人有越来越镐的（）
6.
以（）为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。
7.
“检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益”行为的处理方式是（）。
8.
恒大领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
9.
“干预、操纵招标采购活动”行为的处理方式是（）。
10.
“言行一致，奉公正己，遵循职业操守，敢抓敢管，严守规章制度”是三十六条员工修身准则中的（）。
热门答案
1.
下列不属于恒大运动的是（）。
2.
文化是（）
3.
违规录用、定薪、提拔，属于干部守则36条中的（）部分。
4.
人才管理是要善于（）
5.
以下哪些是员工必备的基本素质。（）
6.
企业文化建设与思想政治工作的区别是（）
7.
下列行为涉及免职处分的有哪些？（）
8.
（）高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）
9.
（）工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
10.
（）人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）