首页
以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
标度
刻度
形式
时间：2024-06-26 15:02:41
上一篇：
基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
下一篇：
以下不属于职能战略范畴的是（）。
相关答案
1.
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括（）
2.
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
3.
简述配置性测评的特点。
4.
企业核心竞争力的特点包括：（）
5.
下列不属于员工福利费用的是（）
6.
传统战略规划理论主要形成于20业纪（）年代。
7.
设计职位薪酬的核心环节是（）
8.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的（）
9.
亚当斯的公平理论着眼于（）
10.
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是（）
热门答案
1.
最常见的一种员工持股形式是（）
2.
我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
3.
劳动力市场理论的基本假设是（）
4.
强化理论中强化的类型可以分为（）
5.
从能力出发设计工资计划的关键流程包括（）
6.
强化理论主要是由（）提出的。
7.
目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
8.
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（）
9.
薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
10.
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。