首页
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情,员工在这一行动中完全是被动的评估者。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情,员工在这一行动中完全是被动的评估者。
A、正确
B、错误
正确答案:B
Tag:
员工
事情
人员
时间:2024-06-30 10:55:14
上一篇:
OKR只关乎奖金,与晋升无关。
下一篇:
在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强;要包容不要独断专横;要平等不要有优越感。
相关答案
1.
绩效管理主要是为绩效指标实现服务,指标是分层分类的目标。
2.
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高,其产生的抵触情绪越明显。
3.
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
4.
根据消费者对产品外观、颜色等方面的具体需求,来确定商品价格的一种策略是()
5.
()是指信息在传输过程中受到保护,没有在未经授权或偶然的情况下被更改或破坏。
6.
在电子商务的交易过程中,交易方式是由()确定的。
7.
Mondex卡可同时使用5种不同的电子货币。
8.
对于企业来说,采用哪种形式广告发布渠道及方式是一种必然的趋势()
9.
解决电子商务的法律纠纷问题()
10.
在域名系统中,完成“名字-地址”映射的过程叫()。
热门答案
1.
根据()判断分析可以分为逐步判别和序贯判别。
2.
下列关于遗传算法的说法中,不正确的是()。
3.
在物流和配送尚不太理想的情况下,以下哪种电子商务业务较易启动()
4.
建立和维持一个独特的战略定位是指()?
5.
()是一项协助确保信息安全的设备,会依照特定的规则,允许或限制数据通过。
6.
我国首先引导发展的电子商务是()
7.
校验算法的缺点是()。
8.
个性化营销的目的不包括()。
9.
从电子商务的定义可知,电子商务实际上涵盖了四个方面的要素,即电子商务的前提条件、参与电子商务的人及其知识和技能、网络手段和系统化的工具和()。
10.
电子商务框架结构包括()层。