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职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）
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职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
农信柜员等级考试
劳动合同
防护
时间：2024-08-07 15:10:56
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新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）
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群众公认不属于年度考核原则。（）
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科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）
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优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）
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优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。（）
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各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）
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客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）
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抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部忠于事业、尽职尽责的要求之一。（）
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农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向三农，面向社区，面向未来。提高队伍服务三农的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。（）
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农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。（）
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农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。（）
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，
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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）
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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
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劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）
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运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）
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如果材料原件只有一份，且需存入文书档案或案件档案的，可将盖有单位公章的复制件归入干部人事档案，但必须在材料上注明原件存入何档案。（）
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对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。（）
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人事档案可通过邮寄送达，不准交本人自带。（）
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员工直系亲属因参加工作、升学、参军、入党、入团进行政治审查，需了解情况时，一般不得查阅员工人事档案，所需证明材料应由员工所在单位党组织予以提供。（）
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个人如有特殊情况须查阅本人档案的，必须经主管人事部门领导审批同意。（）
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凡查阅人事档案，查阅单位应派二名正式员工到查阅室查阅，其中至少一人为中共党员。（）