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培训与开发工作实施的步骤包括（）。
培训需求分析
培训设计
培训实施
培训评估
正确答案：培训需求分析
培训设计
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Tag：
需求
步骤
工作
时间：2024-10-19 15:53:12
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常见的评价中心技术有（）。
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副猪嗜血杆菌划线于鲜血琼脂平板，再用金黄色葡萄球菌垂直于水平线划线培养，呈现出典型的（）现象，并且不出现溶血。
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人力资源业务规划是总体规划的分解和细化，包含内容很多，有（）。
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猪水肿病常见于断奶后（）仔猪。
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培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
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职位薪酬体系可以促使员工主动学习，为员工提供多种发展渠道。
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猪增生性肠炎病变多见于小肠末端50cm和结肠螺旋的上（）处。
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薪酬就是劳动力的价格，它取决于供给和需求的对比关系。
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员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
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员工的绩效会受到多种因素的影响。
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猪姜片吸虫病的主要中间宿主为（）。
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培训是一种双向活动，受训人员也是影响培训效果的重要因素。
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在培训与开发实施过程中，应遵循差异化的原则。
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一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来培养的。
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企业培训与开发的对象是重要的管理和技术岗位的员工。
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霉菌毒素中毒中，对猪危害最大的是（）。
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员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
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退休属于员工的自然流出。
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通过预测组织内部人员转移来预测内部人员的供给，根据组织以往各类人员之间流动比率来推断未来各类人员数量的分布，这种人力资源供给预测方法是指人力资源水池模型。
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当外部劳动力市场紧张时，外部供给的数量会增多。
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互联网时代的到来使计算机及网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。
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组织文化可以通过文化的灌输和强化、成员的学习等方式得以传承。