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管理大师德鲁克认为，任何改变现存物质财富、创造潜力的方式都可以称为创新；创新是新思想的运行，是付诸行动的一切新的想法。
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管理大师德鲁克认为，任何改变现存物质财富、创造潜力的方式都可以称为创新；创新是新思想的运行，是付诸行动的一切新的想法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
潜力
新思想
物质
时间：2024-10-19 20:25:10
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明茨伯格认为，组织管理的基本问题是分工和协调，组织结构的实质是人们在组织内进行劳动分工和协调的方式的总和。
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动机性行为，是在人的理性意识支配下按照一定的规范进行并达成一定成果的活动。动机性行为会受到环境的影响，是人的内在因素和外在因素相互作用的结果，一般包括刺激、需要、动机、行为和目标等环节。
相关答案
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是有效控制的基础
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情景领导模型关注的是下属的成熟度，（）指主动承担责任、获得成就的愿望
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原则的体现之一就是靠近问题，即尽可能地靠近问题产生或机会出现的地方进行决策，将会更容易、更便捷地获取真实信息，快速地做出并实施决策
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通常用来指导组织战略决策的目标是（）
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（）减少管理层级，增加管理幅度
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知识创新的（），从隐性知识到显性知识，通过以隐喻、类比、概念和模型的方式显性化，是一种最经典的知识创造过程
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的缺点是机构重复设置导致管理成本上升，容易滋生本位主义。
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决策和采取行动时会受自身的经验、性格和价值观等个性化因素的影响，整个高层管理团队的特征有助于更好地预测组织绩效，这是领导理论中的（）。
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将概念系统化为整体知识的过程，通过选择、添加、组合知识创新的（），从显性知识到显性知识和分类来重构显性知识，并产生新的知识
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依法治理，需要依循“明法”（）和“常法”的原则。
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知识创新的（），从隐性知识到隐性知识，是一个分享经验、创造隐性知识的过程。它的学习过程无须语言，而是通过观察、模仿和练习完成的，获得隐性知识的关键是体验。
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的优点是机动性强，目标明确、人员结构合理，通过异质组合实现创新和沟通顺畅
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由一个在年龄上或经验上资深的人员，支持一位资历较浅者进行个人发展或生涯发展的方式。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者，这是人员培训方法的（）。
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系统原理的内涵不包括（）。
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知识创新的（），从显性知识到隐性知识，与“千中学”紧密相连，通过“千中学”来不断学习和自我完善。
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成员们只可以与相邻的成员相互沟通，而与较远的成员缺乏沟通渠道，这是（）沟通
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（）也称统计图或统计图表，是以柱形图、横柱形图、曲线图、饼图、点图、面积图等统计图形来呈现某事物或某信息数据的发展趋势。它用来显示一定的时间间隔内所得到的测量结果。以测得的数据为纵轴，以时间为横轴绘成图形
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（）是指给组织成员提供平等的成长和发展机会，组织成员自由、自愿申请，不必事前得到其直接领导的批准；能吸引更多有资格的人员参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置人员进入最适合的位置
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适用于一些临时性的、需要多个部门密切配合的项目。
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（）指在构建组织结构时，不是按照某种预先设定的结构来限定组织的横向、纵向和外部边界，而是力求打破和取消组织边界，以保持组织的灵活性和有效运营。