首页
我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）
15周岁
16周岁
17周岁
18周岁
正确答案：16周岁
Tag：
我国
劳动就业
劳动法
时间：2024-10-19 21:20:40
上一篇：
绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）
下一篇：
知识经济时代劳动报酬趋于（）。
相关答案
1.
影响劳动力流动的社会因素包括（）。
2.
受过特殊性培训的职工有可能发生流动，企业为了防止这类流动所造成的损失，人力资本理论认为可以（）
3.
（）可以造成地区间工资差别。
4.
工会在工资谈判中的主要手段有（）
5.
计时工资的优点有（）。
6.
能够引起劳动力供给变动的因素是（）
7.
当充分就业实现时，就意味着失业现象的消失。（）
8.
实际工资水平等于货币工资总额除以劳动者平均人数。（）
9.
实物支付成为普遍存在的福利支付方式，其原因之一是实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。（）
10.
虽然人们的平均结婚年龄、生育年龄和平均寿命在变化，但生命周期始终不变。（）
热门答案
1.
劳动投入量应该是以“人员时间”为单位的流量。（）
2.
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性时，劳动力市场的动态均衡模型为收敛型蛛网。（）
3.
劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量。（）
4.
劳动力需求是派生性需求。（）
5.
从动态上看，劳动者受教育时间不断增加，从而增加了劳动力参与率
6.
当其他条件保持不变时，产品市场的竞争度越强，则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越小
7.
在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在
8.
专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去
9.
在劳动密集型行业中，工资变动会对就业水平产生较大的影响
10.
劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业