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根据内容不同，就业歧视可以大致分为（）。
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根据内容不同，就业歧视可以大致分为（）。
A.生理性就业歧视
B.身份性就业歧视
C.伦理性就业歧视
D.制度性就业歧视
正确答案：AB
Tag：
伦理
生理
身份
时间：2024-10-19 21:38:53
上一篇：
下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（）。
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根据《劳动法》第42条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制（）。
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1.
根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（）。
2.
一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（）负有举证责任。
3.
劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4.
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
5.
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
6.
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）。
7.
经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（）日内，共同向法院提出。
8.
依《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
9.
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次（）。
10.
反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（）。
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1.
《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（）次以上每次负重超过（）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。
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下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（）。
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对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（）年。
4.
劳动合同产生于劳动者参加劳动前，集体合同产生于劳动关系运行前。（）
5.
劳动合同属于不完全契约。（）
6.
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）
7.
劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系。（）
8.
1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。（）
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协商争议的处理程序包括（）。
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协商代表需要履行的职责包括（）。