首页
实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
工作日
工作制
报酬
时间：2024-10-19 21:39:03
上一篇：
用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（）
下一篇：
劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（）
相关答案
1.
受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（）
2.
根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的对象包括（）。
3.
以下事项属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察内容的是（）。
4.
《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织包括（）。
5.
工作时间的种类包括工作周和工作日，下列属于工作日的有（）。
6.
目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有（）。
7.
实行综合计算工时工作制，应采（）等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。
8.
根据《劳动法》第42条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制（）。
9.
根据内容不同，就业歧视可以大致分为（）。
10.
下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（）。
热门答案
1.
根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（）。
2.
一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（）负有举证责任。
3.
劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4.
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
5.
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
6.
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）。
7.
经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（）日内，共同向法院提出。
8.
依《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
9.
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次（）。
10.
反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（）。