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计件工资属于固定间隔强化.
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计件工资属于固定间隔强化.
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
计件工资
间隔
时间：2024-10-24 11:16:47
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根据挫折理论，引起挫折的主观因素包括：（）。
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横向分立所形成的各个企业之间的关系是一种同一类别产品内部上下游产品之间的关系。
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主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则有（）。
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衡量组织决策合理与否的标志包括（）。
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按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为（）。
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属于业缘关系的有（）。
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能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（）。
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领导效能包括以下要素：（）。
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