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在霍桑实验基础上梅约提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。
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在霍桑实验基础上梅约提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
方式
经济人
社会
时间：2024-10-24 17:18:56
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在霍桑实验基础上法约尔提出了关于社会人的假设，由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。
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影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。
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伴随着人性假设的变化，管理观念也经历了从以物为中心的管理，到以人为中心的管理过程。
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人本管理的本质是人的全面解放，它包括人的物质、思想、文化等方面的解放。
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当个体对客观事物的认识，由于观察的角度不同，或得到的信息不够全面，不充分时，就会使知觉产生错误的结果，这就是知觉的错觉现象。
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个性，在心理学的研究中，被定义为是一种个体特有的、经常性、稳定性的心理特征的总和。
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尽管不同的个体在其个性特征上，带有不同的色彩，但从人群的总体上分析，我们可以对个性现象，总结一定的规律性。
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由于不同的个体在其个性特征上，带有不同的色彩，所以我们不能对个性现象，总结规律性。
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个性对个体行为的影响，首先，是表现在对个体的工作活动、群体人际关系的影响，这对于个体在组织中的成就表现，是至关重要的。
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卡特尔是比较早期的强调个性特质观点的学者。另一个有非常重要影响力的特质理论，是英国的心理学家艾森克提出的。
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对个性的类型理论贡献较大的人，当推容格。
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能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。
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性格是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
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