首页
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
精华吧
→
答案
→
博览群书
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
正确答案:B
Tag:
原则
制度
时间:2024-10-27 11:33:18
上一篇:
人力资源总监需要报告的上级是()。
下一篇:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
相关答案
1.
仲裁申诉时间为劳动争议发生的()内。
2.
()的主要任务是对绩效进行科学全面的计划、控制、考核和改进,最终实现组织效率提升。
3.
()是一职位区别于其他职位的基本标识。
4.
酒店一般员工的离职申请由()审核批准。
5.
管理者最有用的比率是()。
6.
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
7.
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()
8.
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为()
9.
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,
10.
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
热门答案
1.
现代工作分析思想起源于()
2.
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
3.
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为()。人力资源的这种特性称为()
4.
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()
5.
以企业新录用员工为对象的集中培训,称为()
6.
在人员测评过程中,可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是()
7.
与人员数相等的是()
8.
根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为()
9.
属于人力资源内部供给预测常用方法的是()
10.
小王因在工作中受伤住院治疗,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()