比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
正确答案:C
- 上一篇:劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
- 下一篇:下列哪种薪酬属于间接薪酬()
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
正确答案:C
相关答案
热门答案