首页
可以用来预测人力资源需求的方法有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
可以用来预测人力资源需求的方法有（）
A.马尔可夫分析法
B.德尔菲法
C.人事资料清查法
D.比率分析法
E.回归分析法
正确答案：BDE
Tag：
比率
人事
需求
时间：2024-11-11 22:09:02
上一篇：
人力资源战略规划的基本要求包括（）
下一篇：
招聘成本主要包括（）
相关答案
1.
企业文化的灵魂和旗帜是（）
2.
企业对内部员工进行的培训称为（）
3.
人力资源管理的职能没有（）
4.
传统人事管理的特点是（）
5.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为（）
6.
效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
7.
信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
8.
一般7~12人为一个团体，培训师给出问题，学员给出解决方法的培训方法为（）
9.
一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）
10.
人力资本的价值量永远处于变动之中，在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）
热门答案
1.
在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）
2.
下面对于人员素质测评的特点描述有误的是（）
3.
招聘过程中，采取面试的优点不包括（）
4.
从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进行（）
5.
人力资源指标体系设置的原则不包括（）
6.
SWOT分析法提供了4种可以选择的人力资源战略：SO战略就是利用优势、抓住机会的战略，可选择的战略是（）
7.
人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持（）
8.
在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的方法为（）
9.
通过专家的知识、经验、和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）
10.
基于人际关系理论的工作设计方法是（）