首页
易于操作，适用于多种内容的培训，经济而又有效，有利于大面积培养人才的培训方法是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
易于操作，适用于多种内容的培训，经济而又有效，有利于大面积培养人才的培训方法是（）
A.研讨法
B.角色扮演法
C.课堂教学法
D.安全教学法
正确答案：C
Tag：
教学法
角色扮演
大面积
时间：2024-11-11 22:09:12
上一篇：
培训评估时，最重要的评估是（）
下一篇：
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它针对的对象是企业的（）
相关答案
1.
模拟管理人员处理日常文件的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）
2.
工作分析方法中的观察分析法，主要适用于（）
3.
人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的般策略是（）
4.
人员素质测评的基本方法有（）
5.
招聘的基本程序包括（）
6.
招聘成本主要包括（）
7.
可以用来预测人力资源需求的方法有（）
8.
人力资源战略规划的基本要求包括（）
9.
企业文化的灵魂和旗帜是（）
10.
企业对内部员工进行的培训称为（）
热门答案
1.
人力资源管理的职能没有（）
2.
传统人事管理的特点是（）
3.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为（）
4.
效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
5.
信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
6.
一般7~12人为一个团体，培训师给出问题，学员给出解决方法的培训方法为（）
7.
一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）
8.
人力资本的价值量永远处于变动之中，在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）
9.
在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）
10.
下面对于人员素质测评的特点描述有误的是（）