首页
在对被考核对象进行绩效考核时,对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平,这种水平又称为()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在对被考核对象进行绩效考核时,对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平,这种水平又称为()
A.卓越标准
B.最低标准
C.择优标准
D.基本标准
正确答案:A
Tag:
标准
水平
绩效
时间:2024-11-11 22:09:37
上一篇:
员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径所做出安排,即()
下一篇:
根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是()
相关答案
1.
对于处在职业生涯发展40-50岁阶段的人来说,除了事业上大显身手之外,另一个主要任务是()
2.
下列不是培训评估的整个过程内容的是()
3.
一种通过会议形式,让所有参加者在愉快的气氛中自由交换法,并以此激励与会者的创意及灵感的方法是()
4.
下列不是面试标准化程度的类别的是()
5.
企业招聘员工常用的方法是()
6.
工作分析的最终结果是()
7.
运用观察法时直接影响工作分析结果的是()
8.
人力资源规划的价值在于()
9.
人力资源规划在掌握组织内部信息时的重点是()
10.
在人力资源管理的各项职能中最具战略性和主动性的是()
热门答案
1.
绩效管理的核心是()
2.
出现下列情形时,员工有权提出解除劳动合同
3.
下列关于企业绩效管理的说法,不正确的有()
4.
个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价,其中包括()
5.
按照企业员工所在岗位、工作性质和执行职能的不同,通常将岗位分为哪几类?
6.
《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同,就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为()
7.
《劳动法》规定:劳动合同期限分为()
8.
企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上,以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的()
9.
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
10.
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它针对的对象是企业的()