首页
人力资源规划在掌握组织内部信息时的重点是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源规划在掌握组织内部信息时的重点是（）
A.人力资源现状方面的信息
B.经营方面的信息
C.管理方面的信息
D.组织外部环境
正确答案：A
Tag：
信息
组织
现状
时间：2024-11-11 22:09:27
上一篇：
在人力资源管理的各项职能中最具战略性和主动性的是（）
下一篇：
人力资源规划的价值在于（）
相关答案
1.
绩效管理的核心是（）
2.
出现下列情形时，员工有权提出解除劳动合同
3.
下列关于企业绩效管理的说法，不正确的有（）
4.
个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括（）
5.
按照企业员工所在岗位、工作性质和执行职能的不同，通常将岗位分为哪几类？
6.
《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同，就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为（）
7.
《劳动法》规定：劳动合同期限分为（）
8.
企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上，以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的（）
9.
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
10.
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它针对的对象是企业的（）
热门答案
1.
易于操作，适用于多种内容的培训，经济而又有效，有利于大面积培养人才的培训方法是（）
2.
培训评估时，最重要的评估是（）
3.
模拟管理人员处理日常文件的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）
4.
工作分析方法中的观察分析法，主要适用于（）
5.
人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的般策略是（）
6.
人员素质测评的基本方法有（）
7.
招聘的基本程序包括（）
8.
招聘成本主要包括（）
9.
可以用来预测人力资源需求的方法有（）
10.
人力资源战略规划的基本要求包括（）