首页
将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为()
A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型
正确答案:C
Tag:
薪酬
水平
策略
时间:2024-11-11 22:10:11
上一篇:
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,这是指薪酬体系设计时应具备()
下一篇:
员工关系管理的首要责任人是()
相关答案
1.
下列不属于间接经济性薪酬的是()
2.
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()
3.
贯穿于绩效管理始终的过程是()
4.
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,这是()
5.
组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称为()
6.
下列属于职业生涯规划的划分角度的是()
7.
调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是()
8.
为了企业发展和员工个人发展需要,企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训,是指()
9.
一般来说,更适合从内部招聘的岗位是()
10.
下列不属于内部招聘方法的是()
热门答案
1.
问卷分析法是指()
2.
下列不属于工作分析流程步骤的是()
3.
按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()
4.
人力资源规划的目的是()
5.
认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是()
6.
下列不属于人力资源能动性特征的是()
7.
劳动者与企业签订和变更劳动合同时,必须遵循的原则有()
8.
一个企业的薪酬体系要适应战略发展,满足员的物特利益追求,应具备的特征有()
9.
绩效考核结果应用领域包括()
10.
对于绩效的含义,通常的理解有()