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员工关系管理的首要责任人是（）
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员工关系管理的首要责任人是（）
A.高层管理人员
B.普通员工
C.中层管理人员
D.职能部室负责人和人力资源部门
正确答案：D
Tag：
管理人员
首要
职能
时间：2024-11-11 22:10:12
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将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为（）
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对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为称之为（）
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通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）
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下列不属于间接经济性薪酬的是（）
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下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）
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贯穿于绩效管理始终的过程是（）
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各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是（）
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组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（）
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调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是（）
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为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训，是指（）
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一般来说，更适合从内部招聘的岗位是（）
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人力资源规划的目的是（）
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认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（）
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劳动者与企业签订和变更劳动合同时，必须遵循的原则有（）
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绩效考核结果应用领域包括（）