首页
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试
正确答案:A
Tag:
应聘者
测试
方法
时间:2024-11-11 22:16:29
上一篇:
人力资源管理的基础和前提是()
下一篇:
公务员职位分类一般是()
相关答案
1.
将科学管理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是()
2.
胜任工作要求具备的主观条件称()
3.
最简单、最容易操作的工作评价方法是()
4.
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是()
5.
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是()
6.
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是()
7.
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是()
8.
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
9.
最为普遍的确定关键事件的方法是()
10.
上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是()
热门答案
1.
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()
2.
那些接受过专门培训,懂得系统搜集和分析信息的人员,也就是专门搜集工作信息的人员指的是()
3.
职位分类一般是()
4.
工作识别中最重要的项目是()
5.
在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
6.
根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
7.
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求的是()
8.
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()
9.
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值的是()
10.
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()