首页
上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是()
A.有效配合
B.关系协调
C.有效管理宽度
D.最低岗位数量
正确答案:C
Tag:
数量
宽度
上级
时间:2024-11-11 22:16:16
上一篇:
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()
下一篇:
最为普遍的确定关键事件的方法是()
相关答案
1.
那些接受过专门培训,懂得系统搜集和分析信息的人员,也就是专门搜集工作信息的人员指的是()
2.
职位分类一般是()
3.
工作识别中最重要的项目是()
4.
在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
5.
根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
6.
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求的是()
7.
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()
8.
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值的是()
9.
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()
10.
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
热门答案
1.
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()
2.
对于工作周期较长的工作适用的观察方法是()
3.
在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是()
4.
工作设计的实质是()
5.
岗位设置最基本的原则是()
6.
根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量的是()
7.
当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工作分析方法是()
8.
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为()
9.
主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是()
10.
将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是()