首页
一个人能力的大小就是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
一个人能力的大小就是（）
A.能级
B.职级
C.技能
D.人力资源
正确答案：A
Tag：
能级
职级
大小
时间：2024-11-11 22:21:03
上一篇：
我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）
下一篇：
下列培训课程中，针对企业行政文秘人员设计的是（）
相关答案
1.
在工作岗位的主要影响因素中。反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
2.
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称为（）
3.
企业岗位设置的要求是以组织的工作目标和任务为中心，这属于（）
4.
以机械操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是（）
5.
任职资格也称为（）
6.
用简练的语言文字阐述工作的总体性质，中心任务和要达到的工作目标的是（）
7.
下列属于人员导向型工作分析方法的是（）
8.
对于工作周期较长的岗位，为了能完整地观察到员工的所有工作，比较适合采用（）
9.
工作写实法又称（）
10.
在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）
热门答案
1.
采用直接观察法进行工作分析时，适合调查者观察的地方是（）
2.
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
3.
工作分析系统的种类一般可分为（）
4.
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）
5.
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
6.
在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）
7.
决定绩效评估方式是（）
8.
在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
9.
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
10.
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）