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“以人为本”的管理方式是（）。
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“以人为本”的管理方式是（）。
A.创立并传递变革愿景
B.激励员工
C.加工传递信息
D.业绩辅导
正确答案：D
Tag：
以人为本
业绩
加工
时间：2024-11-11 22:22:25
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“不随波逐流、装腔作势，也不愿屈从外部势力，言行总是与内心的信念一致，真诚坦率”是诚信领导者的哪一特质（）。
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下列不属于团队领导者人格素质修养的是（）。
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成长型企业的高层领导合理的团队成员的年龄结构是（）。
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研究发现，首席执行官与其他人接触的时间中，用于传递信息的比例是（）。
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管理名言”没有什么东西——无论是完成业务指标，还是上级的命令，或是为了客户服务——能比行为正当、坚持诚信更为重要”出自（）。
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随着现代组织规模的不断扩大，领导决策活动“牵一发而动全身”，因一两个环节的不慎失误祸及全局的情况屡见不鲜，这体现了现代领导发展的哪一趋势（）。
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下列属于沟通理论萌芽阶段的代表人物的是（）。
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根据沟通绩效与团队成熟度曲线，尽管团队成熟度不是最低但对应的团队沟通绩效最低的团队是（）。
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下列名言中，哪个反映了儒家的沟通理念（）。
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中国传统文化中倡导刚柔并济的沟通方式的是（）。
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非语言沟通既细致入微又范围广泛，研究表明，人们实际沟通过程中，非语言信息量占人们所接受的总信息的（）。
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团队规模是影响团队沟通的因素之一，从沟通的效果和成本考虑，人数最少为5人，最多不超过12人的团队类型是（）。
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团队主管面对团队成员之间的沟通属于哪种沟通类型（）。
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传统观点盛行的时期是（）。
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表现形式可能与人际之间的冲突相似，但起因通常是不同的冲突是（）。
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处于冲突过程的第三个阶段的是（）。