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-般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。
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-般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。
A.企业中高层
B.企业高层
C.专业技术人员
D.高级技术工人
正确答案：B
Tag：
高层
企业
专业技术人员
时间：2024-11-20 15:57:29
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在水准测量中，起传递高程作用的点，它是一个站的前视点又作为下一个站的后视点，这种点叫做转点。
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对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（）等的总称。
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下列关于隧道中线放样的说法错误的是（）。
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编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。
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招聘甄选录用的原则是（）。
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人力资源管理，是指对人力资源的（）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
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劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。
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《建筑工程资料管理规程》（DB11/T695-2009）中规定：在基础垫层防水保护层上结构轴线时，应填写“表C3-3”楼层放线记录。
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《北京市建设工程规划监督若干规定》中规定：建设工程竣工时，应由施工单位测绘竣工图存档。
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企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。
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某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划平均工资（）元。
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主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
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找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
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每秒钟传输数据的位数，叫做数据传输速度。其又叫（）。
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关于编制培训计划的要求，下到说法错误的是（）。
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下列属于培训后评估的主要内容的是（）。