2024大学生劳动就业法律问题解读章节测试+见面课答案_智慧树知到

31.劳动争议处理的途径有那些？
32.我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）
33.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
34.劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）
35.劳动争议案件的地域管辖，按"原告就被告"的原则确定。（）
36.仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。
37.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
38.关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。
39.企业基层调解委员会主任由（）担任。
40.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
41.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？
42.劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）
43.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）
44.劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（）
45.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）
46.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。
47.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（　　）。
48.下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？
49.下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？
50.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
51.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）
52.事实劳动关系是无效的劳动关系。（）
53.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（）
54.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（　　）。
55.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（　　）起施行。
56.关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？
57.下列属于劳动合同必备条款的是（）。
58.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
59.根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？
60.大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？