首页
大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
大学生劳动就业法律问题解读
大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？
A.劳动行政部门
B.工商行政部门
C.公安机关
D.工会
正确答案：ABC
Tag：
大学生
就业
自身权利
时间：2020-11-16 22:08:41
上一篇：
在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。（）
下一篇：
根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？
相关答案
1.
在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。（）
2.
勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。（）
3.
大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
4.
随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。
5.
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。
6.
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
7.
前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
8.
下列说法正确的是？A.试用期不包含在劳动合同期限内
9.
劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。（）
10.
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）
热门答案
1.
劳动合同自试用期满之日起生效。（）
2.
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
3.
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
4.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
5.
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
6.
下列说法错误的是（）。A.试用期不包含在劳动合同期限内
7.
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
8.
下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？
9.
下列竞业限制条款，正确的是？
10.
违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）