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领导力与高效能组织
2024《领导力与高效能组织》题库及答案
91.
一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。
92.
对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（）
93.
一个好的管理者，要让组织运作有效，组织成员的工作有价值（）
94.
课程中提倡的“有效管理”是（）
95.
管理本质的浪费，是职位越高的人，离顾客越远，却拥有最多的资源（）
96.
管理很重要的核心内涵，就是把资源分配给承担目标的人
97.
组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。
98.
正式组织的构成元素是（）
99.
在选人用人上的正确理解是（）
100.
以下对组织的概念诠释正确的是（）
101.
课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现是（）
102.
对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。
103.
结合本节的学习，以下哪一观点是错误的？
104.
领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（）
105.
结合对于危机时刻领导力的讨论，以下说法你认同的是（）。
106.
领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？
107.
领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
108.
以下哪一项不能成为组织领导力的来源？
109.
领导力与权力的关系是：
110.
人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。以下不属于“目标人”主张的人的基本属性的是：
111.
以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：
112.
常见的归因偏差包括（）
113.
关于习得性无助，下列说法正确的是（）
114.
使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）
115.
影响自我效能感形成的最主要因素是（）
116.
下列说法正确的是（） A.个体成功的经验越多，自我效能感就越高。
117.
人际关系学说认为人是（）
118.
组织管理的奠基人是（）
119.
科学管理的内容包括（）
120.
组织理论发展贯穿的效率包括（）
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