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绩效信息收集与记录的目的有（）。
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绩效信息收集与记录的目的有（）。
A、积累考核用的事实材料
B、预备解决争议的材料
C、提取改进绩效的方法
D、发现问题绩效和优秀绩效的原因
正确答案：ABCD
Tag：
绩效
材料
目的
时间：2024-03-22 10:26:50
上一篇：
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。
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在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。
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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
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绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）
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下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
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关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
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绩效计划合同的主要内容有（）。
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组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）
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关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。
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经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）
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在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）
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关于绩效考核的频度，常见的有（）。
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对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）
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全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）
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关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。
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行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（）
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将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）
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在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）
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绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）