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理性经济人假设相当于
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理性经济人假设相当于
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
正确答案:A
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管理学概论
时间:2024-09-20 23:14:12
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莱钢创建学习型组织的主要经验有()
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2024年对台工作会议指出,要把思想和行动统一到党中央对台海形势分析判断和对台工作决策部署上来,进一步掌握实现祖国完全统一的战略主动。中共中央政治局常委、全国政协主席()出席并讲话。
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莱钢“将企业的发展过程看作是创建学习型组织的过程,创建学习型组织的过程就是促进企业发展的过程”,对此,以下表述不正确的是()
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好灶头公司在设备发生故障之后进行维修,这属于()控制。
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好灶头公司“设置关键质量控制点”以保证对产品质量的控制。具体做法是;确定了重点的控制对象后,在产品质量控制相关环节上建立了关键控制点,体现了哪一项控制原则()
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好灶头公司“设置不同类别的原辅材料和零部件的具体控制标准”,这类控制标准属于()
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管理者理想的知识结构应该是“T”型的。
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管理的两重性表现为()
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管理的科学性是指管理者要结合实际,对具体情况作具体分析,才能求得问题的解决。
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管理的核心是()
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公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()
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各种可行方案条件大都未知、结果有多个,每个结果发生的概率也是未知的一种决策是()
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个人决策容易受到哪些因素的影响,从而影响决策的质量()
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从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论。
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创建学习型组织,给莱钢带来的变化包括()
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冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()
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惩罚应该只对事或行为,不对人。
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采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
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部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构,从而保证组织目标的实现,因此必须把握以下几方面的基本原则
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不定期、不定量地实施强化,会提高强化的作用。
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彼得.圣吉提出的五项修炼技能中核心是()
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被许多组织广泛采用的一种部门化方法是()