首页
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
大学生劳动就业法律问题解读
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动合同
试用期
时间：2020-11-16 22:04:19
上一篇：
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
下一篇：
劳动合同自试用期满之日起生效。（）
相关答案
1.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
2.
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
3.
下列说法错误的是（）。A.试用期不包含在劳动合同期限内
4.
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
5.
下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？
6.
下列竞业限制条款，正确的是？
7.
违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）
8.
升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。（）
9.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。（）
10.
下列说法正确的是（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
热门答案
1.
下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
2.
下列说法中错误的是（）。 A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程
3.
关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？
4.
劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。（）
5.
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）
6.
劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（）
7.
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
8.
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
9.
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
10.
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。