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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。（）
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大学生劳动就业法律问题解读
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动者
赔偿金
时间：2020-11-16 22:01:34
上一篇：
下列说法正确的是（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
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升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。（）
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下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
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下列说法中错误的是（）。 A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程
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关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？
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劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。（）
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）
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劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（）
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妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
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根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
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休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）
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最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
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企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）
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下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
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从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
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非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
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下列哪一项不属于我国的工时制？