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在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
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在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A.防止和制裁
B.制止和制裁
C.预防和制止
D.预防和制裁
正确答案：C
Tag：
女职工
场所
时间：2021-02-27 14:00:53
上一篇：
（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
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对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
相关答案
1.
有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
2.
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3.
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
4.
女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
5.
女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
6.
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。
7.
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
8.
女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
9.
女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
10.
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
热门答案
1.
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
2.
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3.
为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
4.
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5.
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
6.
《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
7.
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
8.
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
9.
《女职工劳动保护特别规定》自2012年（）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
10.
妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。