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妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受（）并可以获得帮助和补偿。
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妇女权益保障法知识竞赛
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受（）并可以获得帮助和补偿。
A.社会保险
B.医疗保险
C.特殊劳动保护
D.生育保险
正确答案：C
Tag：
劳动保护
社会保险
医疗保险
时间：2021-02-27 14:01:16
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申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级（）
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因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请仲裁。
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劳动争议仲裁如何收费（）
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劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章。
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违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。
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劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（）
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国家保护妇女的权利和利益,实行男女（），培养和选拔妇女干部。
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人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？
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（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
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因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
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女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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建立劳动关系应当订立（）。
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未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
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