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团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。
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团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织行为学
绩效
范围内
时间：2021-05-14 14:34:13
上一篇：
团队在责任方面，只能是整体化取向，不能有个体化取向。
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一个科研团队之所以选择不同专业、知识领域的人加入，因为异质性有利于创新。
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以知识的分享、整合、重组、创新等为主要任务团队，属于现代虚拟团队。
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波音公司的飞机研发团队包括生产、销售、顾客等多个领域的人员，属于多功能团队。
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质量圈属于自我管理团队这一类型。
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共同选修了一门课程的同学在同一个教室上课，他们就可以看成一个团队。
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名义群体法需要将群体成员集中起来做决策，故无法克服群体压力对决策的影响。
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电子会议法是一种应用信息技术进行决策的新方法，与名义群体等决策方法无关。
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低凝聚力群体较难被积极诱导因素所引导，但容易被消极诱导因素引导。
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个体乐于加入到某群体中，积极参加群体组织的各种活动，表明该群体凝聚力强。
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大群体比小群体决策速度慢，但解决问题的决策效果更好。
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他人认为群体成员在特定情境中应该做出什么行为反应的期待，属于角色认知。
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任务群体一般也属于正式群体，二者存在一定的对应关系。
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相对于大群体，小群体成员间的联系更直接。
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群体目标为群体成员提供了共同遵守的行为准则。
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公平理论是美国行为科学家（ ）提出来的。
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激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素。
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公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
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以下属于过程型激励理论的有
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需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失。
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需要理论认为同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。