首页
一个科研团队之所以选择不同专业、知识领域的人加入，因为异质性有利于创新。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
一个科研团队之所以选择不同专业、知识领域的人加入，因为异质性有利于创新。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织行为学
科研
团队
时间：2021-05-14 14:34:15
上一篇：
团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。
下一篇：
一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能）正相关。
相关答案
1.
团队在责任方面，只能是整体化取向，不能有个体化取向。
2.
以知识的分享、整合、重组、创新等为主要任务团队，属于现代虚拟团队。
3.
波音公司的飞机研发团队包括生产、销售、顾客等多个领域的人员，属于多功能团队。
4.
质量圈属于自我管理团队这一类型。
5.
共同选修了一门课程的同学在同一个教室上课，他们就可以看成一个团队。
6.
名义群体法需要将群体成员集中起来做决策，故无法克服群体压力对决策的影响。
7.
电子会议法是一种应用信息技术进行决策的新方法，与名义群体等决策方法无关。
8.
低凝聚力群体较难被积极诱导因素所引导，但容易被消极诱导因素引导。
9.
个体乐于加入到某群体中，积极参加群体组织的各种活动，表明该群体凝聚力强。
10.
大群体比小群体决策速度慢，但解决问题的决策效果更好。
热门答案
1.
他人认为群体成员在特定情境中应该做出什么行为反应的期待，属于角色认知。
2.
任务群体一般也属于正式群体，二者存在一定的对应关系。
3.
相对于大群体，小群体成员间的联系更直接。
4.
群体目标为群体成员提供了共同遵守的行为准则。
5.
头脑风暴要求不许对别人的意见进行评价，以减少负面影响，促进畅所欲言。
6.
公平理论是美国行为科学家（ ）提出来的。
7.
激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素。
8.
公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
9.
以下属于过程型激励理论的有
10.
需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失。