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旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、（）、晋升考评。
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旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、（）、晋升考评。
正确答案：提薪考评
Tag：
旅行社经营管理
奖金
职务
时间：2022-01-30 22:22:07
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福利泛指旅行社向员工支付的间接报酬，一般不直接以金钱形式支付，而以实物或服务形式支付，员工之间福利差别比较明显。
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员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、（）、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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为资产所有人创造更大的价值，是旅行社职业经理人最重要的使命。
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当前我国大多数旅行社人力资源及管理意识较强，将主要经历都放在内部人力资源管理方面，很少考虑如何拓展业务的问题。
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相对于其他类型的企业而言，旅行社企业的人力资源管理作内容较为灵活，绩效考核难度大。
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相对于外部招聘，旅行社内部招聘有哪些优点（）？
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属于旅行社人力资源管理内容的有（）？
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对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（）
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职业经理人起源于19世纪的（）。
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组织的整合有两种图式：机械论的科层制图式、（）。
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达成旅行社目标，必然要求旅行社组织进行任务（）与整合。
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直线——职能制组织结构比较适合中、小型企业或产品品种单一的旅行社企业。
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设立旅行社的程序是先到旅游行政管理部门申请执业许可，然后到工商行政部门办理营业执照。
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我国旅行社会采取哪种分化方法，实际没有统一模式，大多可能会根据企业实际混合使用分化模式。（）
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旅行社营业场所的确定应遵循哪些原则？（）
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组织可以在以下哪些基础上进行内部分化。（）
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申请设立旅行社要提交的文件中必须有，旅行社与（）名以上导游并签订劳动合同。
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《旅行社条例》规定，非出境社注册资本不少于（）万元，并应当存入质量保证金20万元。
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旅行社经营目标可根据职能部门、、经营地区、经营时间等进行分解。
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旅行社接待人天收入、资本金利润率、应收款占营业收入总额的比率等属于（）目标。
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旅行社经营计划管理要想获得成功须由旅行社总经理负责制订和落实经营计划。