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员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、（）、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、（）、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
正确答案：职务的相对价值
Tag：
旅行社经营管理
员工
绩效
时间：2022-01-30 22:22:08
上一篇：
旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、（）、晋升考评。
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下列不属于称之为固定资产的是？（）
相关答案
1.
福利泛指旅行社向员工支付的间接报酬，一般不直接以金钱形式支付，而以实物或服务形式支付，员工之间福利差别比较明显。
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为资产所有人创造更大的价值，是旅行社职业经理人最重要的使命。
3.
当前我国大多数旅行社人力资源及管理意识较强，将主要经历都放在内部人力资源管理方面，很少考虑如何拓展业务的问题。
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相对于其他类型的企业而言，旅行社企业的人力资源管理作内容较为灵活，绩效考核难度大。
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相对于外部招聘，旅行社内部招聘有哪些优点（）？
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属于旅行社人力资源管理内容的有（）？
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对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（）
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职业经理人起源于19世纪的（）。
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组织的整合有两种图式：机械论的科层制图式、（）。
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达成旅行社目标，必然要求旅行社组织进行任务（）与整合。
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1.
直线——职能制组织结构比较适合中、小型企业或产品品种单一的旅行社企业。
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设立旅行社的程序是先到旅游行政管理部门申请执业许可，然后到工商行政部门办理营业执照。
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我国旅行社会采取哪种分化方法，实际没有统一模式，大多可能会根据企业实际混合使用分化模式。（）
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旅行社组织的目标是通过为游客提供旅行服务获取足够的利润。（）
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旅行社营业场所的确定应遵循哪些原则？（）
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组织可以在以下哪些基础上进行内部分化。（）
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申请设立旅行社要提交的文件中必须有，旅行社与（）名以上导游并签订劳动合同。
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《旅行社条例》规定，非出境社注册资本不少于（）万元，并应当存入质量保证金20万元。
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旅行社经营目标可根据职能部门、、经营地区、经营时间等进行分解。
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旅行社接待人天收入、资本金利润率、应收款占营业收入总额的比率等属于（）目标。