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采用通用劳动合同时，劳动者可享有的假期不包括（）。
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知识竞赛未分类
采用通用劳动合同时，劳动者可享有的假期不包括（）。
A.法定节假日
B.带薪年休假
C.婚丧假
D.双薪假期(正确答案)
Tag：
劳务员知识竞赛
丧假
假期
时间：2023-09-28 09:51:07
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某企业与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者先于一份空白的劳动合同上签字按手印，并在之后将此份合同中用人单位、薪资报酬、合同期限等信息自行调整后，将盖有企业公章的一式两份的劳动合同交予劳动者，在之后的劳动仲裁中（）。
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某施工企业与幕墙安装工签订的劳动合同中约定:因公司已完成相关培训及告知义务，高空作业中时如发生伤害，一切后果由作业人员自己承担。在之后的作业中一名安装工因使用自购的不合格安全绑带断裂，于施工现场身亡。公司依据双方签订的劳动合同拒绝了家属相关赔偿要求，以下说法错误的是（）。
相关答案
1.
某公司与劳动者在劳动合同中约定其工作地点为公司总部，工作内容为品牌策划;在入职后不久公司将其派往外地从事原材料采购订购工作。该劳动者就此提请劳动诉讼，以下说法正确的是（）。
2.
某施工企业与劳动者协商解除劳动合同未果，便要求其只有在向公司递交辞职信后方可离开公司办公室。劳动者随即递交了带签名的辞职信并在离开公司后提请劳动仲裁，以下说法正确的是（）。
3.
我国劳动争议处理程序的体制组成不包括（）。
4.
无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理，都必须按照法定的处理程序进行。
5.
某企业要求员工与其签署两份劳动合同，工作时间按“每日14小时”版本的劳动合同实际履行工作，员工提起劳动仲裁后，公司依据有员工签名的工作时间约定为“每日8小时”版本劳动合同，认为企业没有违规行为。
6.
某劳务派遣员工与施工企业因劳动合同约定的薪酬与实际发放工资不符而产生劳资纠纷后（）。
7.
某企业招录劳动者时约定试用期六个月内无薪酬，待试用期结束后再签订劳动合同。并按当地最低平均工资2450元发放劳动报酬。劳动者入职未满一个月后提起劳动仲裁。以下说法错误的是（）。
8.
某施工企业与劳动者通过电话面试并通知录用后，要求员工立刻前往外地工作，并约定当其到达外地工作地点后通过邮寄方式签订劳动合同。由于企业疏忽三个月后才寄出该员工劳动合同，该员工收到后要求与企业签订无固定期合同，则（）。
9.
某建筑企业因薪资调整，通过与工会代表的协商完成了与全部员工签订新版集体劳动合同的工作。在此之后某新入职员工与企业约定工资为8000元，是同岗位劳动者的8折，一年后依据其工作表现重新签订劳动合同。该员工人职后一周提起劳动仲裁，要求企业纠正错误行为。以下说法正确的是（）。
10.
某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并，合并后的C公司决定在签订新劳动合同前，对全员重新进行薪资评定，某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁，该行为（）。
热门答案
1.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
2.
我国劳动合同管理体制不包括（）。
3.
订立劳动合同应当采用书面形式。
4.
某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同，并在签订后进行了备案。
5.
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
6.
劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。
7.
某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。
8.
A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员，在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月，工作地点为B国，工作第一个月月底，该国爆发战乱致使项目停工，公司可采取以下（）做法。
9.
某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。
10.
某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。