首页
员工关系冲突的根源。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
员工关系冲突的根源。
正确答案:根本根源:
客观的利益差异
雇佣关系的性质
背景根源:广泛的社会不平等
劳动力市场状况
工作场所的不平等
工作本身的属性注
Tag:
根源
关系
工作
时间:2023-10-17 10:43:21
上一篇:
劳务派遣与劳务中介的区别。
下一篇:
简述员工关系管理者的职业定位。
相关答案
1.
用人单位与员工订立劳动合同时应注意哪些事项?
2.
员工满意度调查的功能。
3.
劳务派遣与企业借调的区别。
4.
雇主的法定基本义务有哪些?
5.
员工离职会产生哪些积极效果?
6.
影响员工关系的外部因素。
7.
员工满意度调查的目的。
8.
劳务派遣与业务外包的区别。
9.
员工离职会产生哪些消极效果。
10.
简述劳务派遣的一般性规定。
热门答案
1.
企业组织中有哪几种沟通模式?
2.
纪律管理的程序。
3.
用人单位不与员工签订书面合同应承担的法律后果。
4.
简述员工关系的特征。
5.
非全日制用工的特点。
6.
劳务派遣中被派遣员工享有哪些权利?
7.
简述纪律管理的技巧——“烫炉法则”的内容。
8.
离职会产生哪些积极效果?
9.
用人单位订立劳动合同的注意事项有哪些?
10.
当代的员工关系管理具有哪些特点。