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培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（）
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培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（）
A.事后评估
B.事前-事后评估（有对照组）
C.事前-事后评估（无对照组）
D.时间序列法
E.事前评估
正确答案：ABCD
Tag：
方案设计
序列
效果
时间：2023-11-16 11:02:20
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行为评价中的相对评价法包括？（）
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
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劳动合同的法定内容不包括（）。
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薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）
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工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。
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按照培训对象的不同，可将培训分为（）
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工作分析（jobanalysis），也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）
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客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
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人与职业相匹配理论的提出者是（）
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。
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职位薪酬体系的优点包括？（）
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（）
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选拔性测评的特点有（）
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在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
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绩效管理的管理目的包括？（）
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影响人力资源供给的因素包括？（）
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选拔性测评的特点有（）。
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培训对员工的帮助不包括？（）。