联大学堂《工商企业管理人力资源管理（河南财经政法大学）》题库及答案

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1、试论述人力资源管理者应具备的素质。

正确答案：专业知识|业务知识|实施能力|思想素质|制度|能力|基础|分析|组织|协调

2、试析人力资源管理的地位和作用？

正确答案：企业管理|企业战略|企业绩效|部分|辩证|关系|资源|过程|整体|配合

3、绩效考核中的误区有哪些？如何避免？

4、简述马斯洛需求层次理论的主要观点？

正确答案：生活|安全|社交|尊重|自我|愿望|自尊|自信|交往|心理

5、工作说明书由哪些部分组成？如何来编写工作说明书及应注意什么问题？

正确答案：组成部分|职位标识|概要|履行职责|业绩标准|关系|设备|资格|环境|条件

6、应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

正确答案：员|配置|培训|置换|扩大|经营|大于|等于|小于|平衡

7、人性假设对人力资源管理的影响是什么？X理论－Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？

正确答案：管理方式|管理方法|X理论|物质与安全|职责|Y理论|经济人|社会人|假设|复杂人

8、试述工作分析的性质和意义。

正确答案：基础性|系统性|动态性|目的性|参与性|工作设计|人力资源规划|员工聘用|培训|绩效评价

9、工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？

正确答案：准备|调查|分析|完成|目的|职位分析|培训|计划|信息|说明书

10、企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（）。

正确答案：关键人员

11、在工作中，组织通常采用（）来防治人员伤亡和职业病的发生。

正确答案：改善劳动条件

12、试述员工培训与开发的意义与原则

13、（）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。

正确答案：人力资源管理活动

14、（）是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣，并且前来应聘这些职位。

正确答案：招聘

15、在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（）。

正确答案：舒尔茨

16、）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

正确答案：绩效

17、（）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。

正确答案：绩效反馈

Tag：工商企业管理人力资源管理工商企业管理人力资源管理时间：2024-02-01 22:48:11