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绩效反馈
正确答案:是绩效管理过程中的一个重要环节,它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
Tag:
工商管理
人力资源管理
绩效
时间:2024-02-14 22:42:40
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构建薪酬系统需要考虑的因素有哪些?
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()是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
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()是指依据一定的法律和规定,为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
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()是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。
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()又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
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()是指确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
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