首页
培训需求分析的主要方法有（）、（）、（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
培训需求分析的主要方法有（）、（）、（）。
正确答案：人员分析、任务分析、组织分析
Tag：
工商管理
人力资源管理
需求
时间：2024-02-14 22:42:40
上一篇：
绩效反馈
下一篇：
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
相关答案
1.
构建薪酬系统需要考虑的因素有哪些？
2.
与内部招聘相比，外部招聘有哪些优点？
3.
战略人力资源管理
4.
（）是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。
5.
（）是指通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪酬报酬等管理形式对组织人力资源进行有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。
6.
（）是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
7.
（）是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
8.
（）是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。
9.
（）收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程，是为了检测产品结果和顾客需求的满意程度。
10.
（）又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
热门答案
1.
（）是指确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
2.
人力资本理论传入中国是在（）。
3.
试论述人力资源管理者应具备的素质
4.
试述员工培训与开发的意义与原则。
5.
（）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
6.
联大学堂《临床医学组织胚胎学（郑州澍青医学高等专科学校）》题库及答案
7.
下列哪些种结构属于细胞器（）
8.
肾小体由（）两部分组成
9.
联大学堂《工程测量（河南城建学院）》题库及答案
10.
两点间高差的确切含义是（）