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集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。
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集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。
A、2
B、3
C、5
D、10
正确答案：B
Tag：
职工
集体
理由
时间：2024-03-20 22:54:15
上一篇：
依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）
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社会保障制度的目标及功能分别是什么？
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德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（）
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工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（）
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《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
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劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
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在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）。
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（）的人生态度，体现的是威严的家长自我状态。
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（）的缺点是：处于被领导地位的组员满意程度低，信息沟通容易失真，阻碍小组的工作效率。
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（）的缺点是：信息层次传递，很容易失真，各个成员所接收的信息差异大。
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次团体会降低与其他组员的互动，有时还会导致竞争与对立，因此，小组中不应产生次团体。
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