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（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
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（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
正确答案：压力面试
Tag：
被试者
能力
目的
时间：2024-03-23 12:20:28
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“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
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（）是绩效反馈的基本形式。
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（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
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21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（资源）。
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（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
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（）是考评结果最重要的应用。
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（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
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出若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
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（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
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按照考核范围和内容来分，可分为（）
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传统的职业道路（）。
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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式
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从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容
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对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是（）HRMIS在哪个方面的安全问题（）。
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电气设备的安全属于（）。