超星尔雅学习通《职业生涯提升（卓越领导网）》2024章节测试答案

卓越领导魅力

1、“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（B）

A、韦尔奇

B、德鲁克

C、赫兹伯格

D、马斯洛

2、“简洁有力”的领导魅力能够：（A）

A、树权威

B、抓流程

C、排危机

D、展细节

3、“熟规则”的领导魅力是：（C）

A、品位与艺术

B、细检与权变

C、警觉电网

D、危机公关预案

4、改善组织执行力的三个变量不包括：（C）

A、改造流程

B、营造文化

C、人员置换

D、培养职业化

5、企业元气不足被称为：（B）

A、效能

B、势能

C、事能

D、心能

6、五段位领导力的第一个段位是：（D）

A、一致领导

B、系统领导

C、无为领导

D、简单领导

7、一个好的企业会追求流程的完美，这决定于两件事，一是执行快，二是（B）。

A、员工职业化

B、不能有循环于体外的人、事、钱、物

C、评估行业危机

D、利润率高于同行

8、易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（D）

A、高层

B、中层

C、高中层

D、基层

9、职业经理人特征是：（A）

A、忠于委托人和以此为生

B、可以适应跳槽

C、管理职业化

D、被委托人信任和可以适应任何企业

10、彼得·圣吉认为，要建立一个学习型组织，分为五个步骤，包括（ABCD）。

A、改善心智模式

B、自我超越

C、共同愿景

D、系统思考

11、建立人际信任链的关键包括（ABD）。

A、树立自尊

B、积极反馈

C、改造流程

D、心理消磁

12、建立信任包括两种方法，包括（BC）。

A、讲利益

B、讲规矩

C、讲情感

D、讲效率

13、团队信任链两大阻断效应包括（BC）。

A、镜子效应

B、垃圾效应

C、踢猫效应

D、羊群效应

14、下列属于企业四大流程的是（ABC）。

A、人的流程

B、财的流程

C、信息的流程

D、业务的流程

15、职业化的两个特征包括（AD）。

A、忠于委托人

B、可以适应跳槽

C、管理职业化

D、以此职业或技能为生

16、组织执行力症候群中，下列人群与症候对应正确的是（AC）。

A、高层—成功疲劳症

B、高层—成功焦虑症

C、中层—责任缺失症

D、中层—责任不清症

17、《第五项修炼》是彼得·圣吉的著作。（对）

18、垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。（错）

19、领导要平衡好领导和管理。（对）

20、企业管理的目的是盈利。（对）

21、企业家需要不断应变，不断修炼。（对）

如何树立和保持进取心

1、下面的哪一项不是进取心的特质：（D）

A、好胜心

B、主动学习的能力

C、自我发展

D、自卑懦弱

2、台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（C）