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2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
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2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
董事
教授
员工
时间：2024-06-21 20:50:58
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“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。
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好企业都有一套科学的文化体系。
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恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
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打造核心竞争力，强化竞争优势，已成为现代企业的共识。
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对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。
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只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。（）
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美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界性的恐慌。
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节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
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企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。
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触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。
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恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
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恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
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“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是（）。
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“对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏”行为的处理方式是（）。
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“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是（）。
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“付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失”行为的处理方式是（）。
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中国企业文化的发展趋势之一是（）
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“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的（）。
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现代社会有越来越多的人有越来越镐的（）
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以（）为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。
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“检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益”行为的处理方式是（）。
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恒大领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。