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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360?考核方法并不适合中国的企业。
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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360?考核方法并不适合中国的企业。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
本位
中国
群体
时间：2024-06-30 10:55:19
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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绩效考核是目的。
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设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。
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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
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